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Für Arbeitgeber / Karriere-Offensive
Partnerpaket · 365 Tage Employer Branding
365 Tage Recruiting- und Marketingmaßnahmen inklusive Talent Pool: Mit der Karriere-Offensive (ehemals IZ Joboffensive und LZ Joboffensive) bleibt Ihre Arbeitgebermarke das ganze Jahr bei Studierenden und Young Professionals sichtbar. An Hochschulen und in Immobilien Zeitung, Lebensmittel Zeitung und TextilWirtschaft.
Ganzjährig · 365 Tage
Kommunikationsstart: Februar
Auf einen Blick
Die Karriere-Offensive ist das ganzjährige Partnerpaket rund um das Karriereforum. Ihr Ziel: die Kommunikation zwischen (Top-)Arbeitgebern der Branche, dem Branchennachwuchs und den Ausbildungsstätten zu fördern. Kernelemente sind die jährliche Gehalts- und Kulturumfrage Cash & Culture und das Karriereforum. Die ideale Ergänzung zu Ihrer Ausstellerteilnahme.
Laufzeit
365 Tage, Kommunikationsstart im Februar
Kanäle
Hochschulen sowie IZ, LZ und TextilWirtschaft
Exklusiv
Talent Pool aus der Umfrage Cash & Culture
Preise
Auf Anfrage, im Paket mit Preisvorteil
Bausteine
Unkompliziert, ganzjährig und crossmedial: Die Karriere-Offensive bündelt Recruiting- und Marketingmaßnahmen, die Ihre Arbeitgebermarke dauerhaft bei der jungen Zielgruppe verankern.
01
Ihre Arbeitgebermarke ist 365 Tage präsent, unkompliziert und ohne eigenen Kampagnenaufwand.
02
Marketingmaßnahmen an relevanten Hochschulen und in den Medienmarken Immobilien Zeitung, Lebensmittel Zeitung und TextilWirtschaft.
03
Zugriff auf Kontaktdaten und Qualifikationsprofile von Talenten aus der Gehalts- und Kulturumfrage Cash & Culture.
04
Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote, vom Praktikum bis zum Trainee-Programm.
05
Ihr Logo als „Partner der Karriere-Offensive“ in der Footer-Leiste der Website und in den Kampagnen.
Talent Pool
Cash & Culture ist die jährliche Gehalts- und Kulturumfrage für den Branchennachwuchs (früher IZ und LZ Arbeitsmarktumfrage). Als Partner der Karriere-Offensive erhalten Sie exklusiven Zugriff auf einen Talent Pool mit Kontaktdaten und Qualifikationsprofilen der Teilnehmenden.
Tätigkeitsfeld, Wunscharbeitgeber, Qualifikationen, Berufserfahrung und die Anforderungen an Arbeitgeber.
In den redaktionellen Job & Karriere Specials sowie auf iz.de und lebensmittelzeitung.net.
Unter den Teilnehmenden werden Preise verlost, 2026 im Gesamtwert von über 40.000 €, unter anderem MacBook, iPad und Tickets.
Partner 2026
Partner der Karriere-Offensive 2026 in der Immobilienwirtschaft (in alphabetischer Reihenfolge):
Art-Invest
BNP Paribas Real Estate
CBRE
Commerz Real
Drees & Sommer
ECE
HIH Intreal
Kaufland
LBBW Immobilien
Swiss Life Asset Managers
Pakete
Die Karriere-Offensive ist einzeln buchbar und die ideale Ergänzung zur Ausstellerteilnahme. Den größten Preisvorteil bietet die Kombination aller drei Formate: Karriereforum, Karriere-Offensive und Scrollytelling. Sprechen Sie uns an, Preise erhalten Sie auf Anfrage.
Aussteller werden
Messestand beim Karriereforum am 5. Juni 2027, mit Matching, Terminplanung, Jobwall und 12 Monaten Arbeitgeberporträt.
Mehr erfahren →
Scrollytelling
Content Day mit Video-Team bei Ihnen vor Ort. Daraus entsteht eine interaktive Landingpage mit Videokampagne.
Mehr erfahren →
Sponsoring & Kooperationen
Gebrandete Flaschen, Foto-Fun-Box, Snacks oder Meet-up am Stand, individuell mit Ihnen entwickelt.
Mehr erfahren →
Branchen
IZ Jobs · Immobilienwirtschaft
Recruiting in der Immobilienwirtschaft
Mit der Immobilien Zeitung: Talente aus Immobilienwirtschaft, Real Estate, Bauingenieurwesen, Architektur und Wirtschaftsingenieurwesen.
Zur Immobilienwirtschaft →
LZ Jobs · Handel & FMCG
Recruiting in Handel & FMCG
Mit der Lebensmittel Zeitung: Talente aus Handels- und Dienstleistungsmanagement, Retail Management und Konsumgüter- und Lebensmitteltechnologie.
Zu Handel & FMCG →
FAQ
Was ist die Karriere-Offensive?
Die Karriere-Offensive ist ein ganzjähriges Partnerpaket mit 365 Tagen Recruiting- und Marketingmaßnahmen inklusive Talent Pool. Sie ist die Weiterentwicklung der früheren IZ Joboffensive und LZ Joboffensive.
Was ist der Talent Pool?
Partner erhalten exklusiven Zugriff auf Kontaktdaten und Qualifikationsprofile von Talenten, die an der Gehalts- und Kulturumfrage Cash & Culture teilgenommen haben.
Muss ich auch Aussteller beim Karriereforum sein?
Nein, die Karriere-Offensive ist einzeln buchbar. Als Ergänzung zur Ausstellerteilnahme entfaltet sie die größte Wirkung, und im Paket profitieren Sie von einem deutlichen Preisvorteil.
Wann startet die Kommunikation?
Die Kommunikation der Karriere-Offensive startet im Februar und läuft ganzjährig.
Was kostet die Karriere-Offensive?
Preise erhalten Sie auf Anfrage bei der Ansprechperson Ihrer Branche.
Kontakt
Preise und Konditionen erhalten Sie auf Anfrage. Schreiben Sie der Ansprechperson Ihrer Branche, wir melden uns zeitnah mit einem individuellen Angebot.
IZ Jobs · Immobilienwirtschaft
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LZ Jobs · Handel & FMCG
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FÖ
TW Jobs · Mode
MT
Allgemeine Fragen: cs@cp.jobs · Alle Infos zum Karriereforum 2026 als PDF