Willst Du Teil eines wachsenden Unternehmens werden? MVGM ist ein aufstrebendes internationales Property Management Unternehmen mit niederländischen Wurzeln. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 1.800 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien mit dem Ziel europäischer Marktführer in der Immobilienverwaltung zu werden.
Für unsere Property Management Teams in Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Hannover, Hamburg, Mannheim und Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:
(Junior-) Property Manager (m/w/d)
Aufgaben
DEINE CHANCEN, AN DENEN DU WÄCHST:
- Kaufmännisches Management wohnungswirtschaftlicher oder gewerblicher Objekte
- Betreuung von Mietern in beginnenden, laufenden und beendeten Mietverhältnissen sowie Ansprechpartner für Eigentümer und Asset Manager
- Mietvertragsmanagement und Vermietungsunterstützung
- Steuerung von Dienstleistern, Versorgern und Lieferanten
- Durchführung von Übergaben/ Abnahmen von Mieteinheiten sowie regelmäßiger Objektbegehungen
- Erstellung fristgerechter Reports
- Unterstützung bei der Erstellung und Prüfung von Nebenkostenabrechnungen
- Budgetplanung und -verfolgung sowie Optimierung der wirtschaftlichen Ergebnisse
Qualifikationen
DEIN PROFIL, MIT DEM DU ÜBERZEUGST:
- Kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich (z.B eine Ausbildung zum Immobilienkaufmann / zur Immobilienkauffrau), gerne auch abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement, Bachelor, Master)
- Berufserfahrung in der kaufmännischen oder technischen Verwaltung von Immobilien wünschenswert
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen
Benefits
WIR BIETEN:
- Attraktives Gehalt
- 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Teilnahme an Weiterbildungen und individuellen Schulungen
- Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeiten – Mobiles Arbeiten: Zwei Tage pro Woche
- Teambuilding Maßnahmen, Mitarbeiterevents, Teilnahme an Firmenläufen
- Gesundheitsmanagement: Betriebliche Altersvorsorge mit individueller Beratung, kostenlose Getränke, Obstkorb, höhenverstellbare Tische, Zuschuss zur Arbeitsbrille
- Moderne Arbeitsplätze an attraktiven Standorten
- Wertschätzende Feedback- und Unternehmenskultur: Einarbeitungsplan zum Onboarding, Probezeitgespräche, jährliche Feedbackgespräche
